為適應人事制度改革，加強年輕后備人才培養，環能院借鑒前兩批競聘上崗的經驗，于1月23日開展了第三批部門負責人競聘上崗工作。
    本次競聘方案在環能院公示欄、QQ群上向全體員工公布，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。共有3個部門5人次參加競聘，會上競聘人員精心準備，從競聘目的、競聘優勢、三年工作思路及設想、工作進取和創新意識等方面進行了認真陳述，陳述后進行現場提問。環能院領導班子成員、參與競聘的部門員工以及職能部門負責人認真進行了評分。
    本次競聘工作是環能院改變用人方式、提升管理水平的又一次嘗試與探索，工作也得到了員工的認可和積極參與。環能院幾次競聘工作已取得了初步成效，它改變了以前部門負責人只能上不能下的慣例，調動了部門負責人的工作積極性，同時為年輕后備骨干的發展創造了條件，整體提升了環能院管理水平。